Concedierea nu este singura sanctiune ce se poate aplica de catre un angajator in urma constatarii abaterilor disciplinare. Acesta mai poate dispune avertismentul scris, retrogradarea din functie si reducerea salariului de baza.

Exemple de abateri disciplinare: intârzierea la program; absentele nemotivate; rezolvarea de probleme personale in timpul si cu resursele de serviciu; atitudine agresiva fata de colegi; sustragerea de bunuri din patrimoniul angajatorului; prezenta la program in stare de ebrietate sau sub influenta drogurilor; distrugerea intentionata a bunurilor angajatorului etc.

Etapele cercetarii disciplinare:

1. semnalarea abaterii: acest lucru se face prin referate scrise, realizate de catre persoane implicate in activitatea firmei si adresate conducerii societatii;

2. constituirea unei comisii: in urma primirii semnalarilor, conducerea societatii dispune constituirea unei comisii de cercetare disciplinara si numeste membrii acesteia;

3. invitarea angajatului in fata comisiei: invitatia adresata angajatului de a se prezenta in fata comisiei se face in scris, cu confirmare de primire;

4. desfasurarea intâlnirii de cercetare a faptelor: in cadrul intâlnirii, comisia prezinta angajatului semnalarile primite si solicita acestuia exprimarea propriei opinii si prezentarea argumentelor in favoarea sa. Angajatul are dreptul de a fi asistat pe parcursul intâlnirii de catre un avocat sau un reprezentant al sindicatului din care face parte;

5. emiterea deciziei de sanctionare*: angajatorul emite decizia in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savârsirea abaterii, dar nu mai târziu de sase luni de la data savârsirii faptei.

Atentie! Neprezentarea salariatului convocat in fata comisiei de cercetare disciplinara fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului de a dispune sanctionarea fara a mai finaliza procedura, inclusiv dreptul de a dispune concedierea pe motive disciplinare.

Opis de documente:

• definirea abaterilor disciplinare si abaterilor disciplinare grave;
• referate de semnalare a abaterii disciplinare si alte documente ce probeaza savârsirea abaterii;
• decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara;
• invitatia scrisa de prezentare in fata comisiei;
• confirmarea scrisa de primire a invitatiei;
• minuta intâlnirii de cercetare disciplinara;
• decizia de sanctionare disciplinara;
• confirmarea scrisa de primire a deciziei de sanctionare.

Sursa avocatnet.ro